Информация для работодателей | | Печать | |
Уважаемые работодатели! Просим вас пройти небольшой опрос для оценки взаимодействия работодателей со Службой занятости населения Кемеровской области с целью повышения качества и результативности Центр занятости населения г. Таштагола доводит до Вашего сведения, что в целях единообразного толкования Порядка исчисления среднего заработка для определения пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, утвержденного постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 12.08.2003 № 62, для использования в работе рекомендуется новая форма справки о среднем заработке.
В рамках федерального проекта «Старшее поколение» национального проекта «Демография» постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 22 августа 2019г. №491 утвержден Порядок реализации мероприятий по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц предпенсионного возраста. В настоящее время в Порядок вносятся изменения по участию в реализации мероприятий по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц предпенсионного возраста государственных и муниципальных учреждений.
Информируем вас о том, что 28 апреля 2014 года подписан областной закон №30-ОЗ «О внесении изменений в статью 2 Закона Кемеровской области от 11.12.2002 №106-ОЗ «О порядке квотирования рабочих мест», предусматривающий установление квоты для трудоустройства инвалидов в размере 3% к среднесписочной численности в организациях, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек.
Для удобства в работе ниже отдельно прилагаем формы из Постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 10.04.2019 № 224:
ВНИМАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ, РАЗМЕЩАЮЩИХ СВЕДЕНИЯ О ВАКАНСИЯХ С 1 января 2009 года Вы обязаны письменно извещать орган службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства. В соответствии с пунктом 1 статьи 11 Федерального закона «О международных договорах Российской Федерации» Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Узбекистан подписано Соглашение об организованном наборе и привлечении граждан Республики Узбекистан для осуществления временной трудовой деятельности на территории Российской Федерации (ратифицировано Федеральным законом от 05.12.2017 № 366-ФЗ) (далее – Соглашение). Данным Соглашением определено применение информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий «Работа в России» (далее – портал) для целей его реализации, включая размещение работодателем в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, информации о наличии свободных мест и вакантных должностей для последующего трудоустройства граждан Республики Узбекистан с установлением обязательных условий. В рамках реализации Соглашения на портале размещен новый модуль «Иностранная рабочая сила» и доработана подсистема «Личный кабинет работодателя». |
Необходимо войти или зарегистрироваться на сайте для отправки сообщений.
Обсудить в форуме. (0 комментариев)