Уважаемые работодатели! Просим вас пройти небольшой опрос для оценки взаимодействия работодателей со Службой занятости населения Кемеровской области с целью повышения качества и результативности

Центр занятости населения г. Таштагола  доводит до Вашего сведения, что в целях единообразного толкования Порядка исчисления среднего заработка для определения пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, утвержденного постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 12.08.2003 № 62,  для использования в работе рекомендуется новая форма справки о среднем заработке. 

	Вы можете скачать файл Форма справки о среднем заработке из нашего файлового архива
	2019-02-11  45.5 KB  3139

В рамках федерального проекта «Старшее поколение» национального проекта «Демография» постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 22 августа 2019г. №491 утвержден Порядок реализации мероприятий по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц предпенсионного возраста.  В настоящее время в Порядок вносятся изменения по участию в реализации мероприятий по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц предпенсионного возраста государственных и муниципальных учреждений.

Сводный реестр образовательных организаций для профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц предпенсионного возраста

	Вы можете скачать файл Порядок реализации мероприятий по организации профобучения и дополнительного профобразования для лиц предпенсионного возраста из нашего файлового архива
	2019-08-29  113.87 KB  516

Информируем вас о том, что 28 апреля 2014 года подписан областной закон №30-ОЗ «О внесении изменений в статью 2 Закона Кемеровской области от 11.12.2002 №106-ОЗ «О порядке квотирования рабочих мест», предусматривающий установление квоты для трудоустройства инвалидов в размере 3% к среднесписочной численности в организациях, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек.
Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 4% процентов от среднесписочной численности работников.

Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 10.04.2019 № 224 с формами отчетности и Постановление №365 от 13.07.2017 прикреплены ниже

	Вы можете скачать файл Постановление АКО №224 от 10.04.2019 "Об утверждении форм предоставления информации работодателями" из нашего файлового архива
	2019-06-13  176 KB  580

	Вы можете скачать файл Постановление 365 от 13.07.2017 "Об установлении минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов" из нашего файлового архива
	2019-06-13  85.64 KB  557

Для удобства в работе ниже отдельно прилагаем формы из Постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 10.04.2019 № 224:

	Вы можете скачать файл Форма сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей из нашего файлового архива
	2019-06-13  61 KB  567

	Вы можете скачать файл Форма сведений о выполнении квоты для приема на работу инвалидов из нашего файлового архива
	2019-06-13  60.5 KB  495

	Вы можете скачать файл Форма сведений о выполнении квоты для приема на работу граждан других категорий из нашего файлового архива
	2019-06-13  46.5 KB  568

ВНИМАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ, РАЗМЕЩАЮЩИХ  СВЕДЕНИЯ О ВАКАНСИЯХ
Федеральным законодательством с 14.07.2013 введен запрет на распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения об ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников. Подробнее можно прочитать здесь

С 1 января 2009 года Вы обязаны письменно извещать орган службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства.

Непредставление указанных сведений является административным правонарушением, за совершение которого Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрена ответственность виде штрафа.

Представленная в письменном виде информация должна содержать дату введения соответствующих мероприятий, период, на который они вводятся, причину введения. К письму в обязательном порядке должна прилагаться копия приказа организации о введении соответствующих мероприятий.

В соответствии с пунктом 1 статьи 11 Федерального закона «О международных договорах Российской Федерации» Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Узбекистан подписано Соглашение об организованном наборе и привлечении граждан Республики Узбекистан для осуществления временной трудовой деятельности на территории Российской Федерации (ратифицировано Федеральным законом от 05.12.2017 № 366-ФЗ) (далее – Соглашение).

Данным Соглашением определено применение информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий «Работа в России»  (далее – портал) для целей его реализации, включая размещение работодателем в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, информации о наличии свободных мест и вакантных должностей для последующего трудоустройства граждан Республики Узбекистан с установлением обязательных условий.

В рамках реализации Соглашения на портале размещен новый модуль «Иностранная рабочая сила» и доработана подсистема «Личный кабинет работодателя».